Sabbatical

Das

Modell

"Der Reisende sieht Dinge,
die ihm unterwegs begegnen,
der Tourist sieht das,
was er sich vorgenommen hat zu sehen."

G. K. Chesterton

Bei einem Sabbatical handelt es um unbezahlten Sonderurlaub. Diese freie Zeit kann, z.B. für eine längere Urlaubsreise, eine Fortbildung in einem neuen Interessengebiet, oder um etwas vollkommen neues Auszuprobieren, verwendet werden.

Für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst gibt es einen gesetzlichen Anspruch, bei allen anderen Beschäftigten geht es nur über individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber.
Wir haben mit unseren jeweiligen Arbeitgebern für unseren Langzeiturlaub eine Sabbaticalregelung mit Wertguthaben vereinbart.

In unserem Fall haben wir auf einen Teil unseres monatlichen Gehaltes während einer sogenannten Ansparzeit verzichtet und dieser Gehaltsverzicht wird uns während der aktiven Sabbaticalzeit ausbezahlt.
Es gibt hier verschiedene prozentuale Modelle. Bei der 20%-Regelung verzichtet man auf 20% des Gehaltes und kann nach vier Monaten einen Monat mit den dann 4×20% = 80% des Gehaltes abdecken. Je nach Länge der Auszeit ergibt sich daraus die Länge der Ansparzeit.

Was heißt das konkret? Spontan ein Sabbatical zu machen geht also in diesem Ansparmodell nicht, dazu gehört schon eine frühzeitige Abstimmung mit seinem Arbeitgeber. In unserem Fall war das schon in 2020.

Beim Arbeitgeber von Thomas gab es schon eine Konzernvereinbarung, in der die möglichen Detailparameter schon vorgegeben waren.

Für Brit wurde für das Sabbatical eine zeitlich beschränkte Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag ausgearbeitet.

Wichtig zu wissen ist, dass man während der gesamten Zeit sozialversichert ist, d.h. man fällt hier nicht aus dem „System“ wie nach einem Monat unbezahlten Urlaub. Zur persönlichen Absicherung gegen eine Insolvenz des Arbeitgebers während der gesamten Zeit, sollte der Arbeitgeber eine Insolvenzbürgschaft stellen, damit das angesparte Wertguthaben nicht verloren geht.

Nach dem Sabbatical kehrt man üblicherweise an seinen alten Arbeitsplatz zurück.

Weitere Informationen finden sich auf diversen Detailseiten im Internet. Die vorstehenden Ausführungen sind keine Rechtsberatung.

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner